Ihr drogistisches Gesellenstück vollbringen von Mai bis September mehr als 250 Auszubildende der Drogeriemarktkette dm in insgesamt 27 Städten: Die jungen Menschen im dritten Lehrjahr leiten für drei bis fünf Wochen einen dm-Markt in Eigenregie – ohne den Filialleiter oder einen erfahrenen Kollegen des regulären Teams an ihrer Seite, denn die arbeiten in dieser Zeit in benachbarten dm-Märkten oder machen Urlaub.

Die sogenannten Lehrlingsfilialen haben bei dm Tradition: Bereits seit acht Jahren sind sie als Teil der intensiven Nachwuchsförderung im Ausbildungskonzept des Unternehmens verankert. Dabei gilt es vor allem, die Tagesaufgaben optimal zu bewältigen und die Abläufe reibungslos zu organisieren, was eine besondere Herausforderung für ein Team darstellt, das bisher noch nie miteinander gearbeitet hat. Für dm sei das der logische Abschluss der vorangegangenen Ausbildungsjahre, erklärt Christian Harms, verantwortlicher Geschäftsführer für den Unternehmensbereich Mitarbeiter. Denn jeder Auszubildende erhalte den Freiraum, eigene Lösungswege für anstehende Aufgaben zu finden. Diesen Ansatz nennt dm „LidA“ – Lernen in der Arbeit. Weiterlesen Azubis übernehmen Verantwortung