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Schlagwort: Karriere

Leistungsanreize zählen mehr!

Wer viel und hart arbeitet, braucht Leistungsanreize, um sich stets neu zu motivieren. Laut einer weltweiten Umfrage des Karriereportals Monster ist die persönliche Zufriedenheit mit der eigenen beruflichen Leistung der wichtigste Motivationsfaktor. 45 Prozent der weltweit befragten Arbeitnehmer gaben an, dass der eigene Anspruch sie am meisten motiviert, gute Arbeit zu leisten. Für weitere 31 Prozent der weltweit Befragten ist die Bezahlung der ausschlaggebende Faktor. Die Anerkennung der Kollegen und der Vorgesetzten steht nur für knapp ein Fünftel im Vordergrund.

Deutschland zählt gemeinsam mit Polen und Österreich zu den wenigen Ländern, in denen die Bezahlung größeres Gewicht hat als der eigene Leistungsanspruch. Spitzenreiter in Sachen „Motivation durch Gehalt“ ist Polen mit 46 Prozent, gefolgt von Österreich mit 39 Prozent. In Deutschland lassen sich 35 Prozent der Befragten am stärksten durch ein entsprechendes Gehalt motivieren, der Anspruch an die eigene Leistung folgt auf Platz zwei mit 34 Prozent. Zudem legt mehr als ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer großen Wert auf die Bestätigung durch Kollegen und Vorgesetzte – ähnlich hohe Werte gibt es in diesem Zusammenhang nur in Frankreich, der Schweiz und Österreich. Weiterlesen Leistungsanreize zählen mehr!

Karriereplanung fordert Eigeninitiative

Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, nimmt seine Karriereplanung am besten selbst in die Hand – das hat eine weltweite Umfrage des Online-Karriereportals Monster ergeben, an der 25.342 Arbeitnehmer in den USA, Kanada und Europa teilgenommen haben. 78 Prozent der Befragten gaben an, von niemandem Hilfe in Sachen Karriere zu erhalten, und lediglich sechs Prozent werden von ihrem Chef oder Arbeitgeber unterstützt. Vor allem in Polen (86 Prozent), Italien (84 Prozent), Großbritannien und Kanada (jeweils 82 Prozent) sind Arbeitnehmer bei ihrer Planung auf sich allein gestellt. In Deutschland geben knapp drei Viertel der Befragten an, ihre Karriere ohne Unterstützung voranzutreiben. Ganz im Gegentrend liegt Spanien: Dort sind weniger als die Hälfte der befragten Angestellten ganz auf sich allein gestellt.

„Arbeitnehmer, die sich beruflich weiterentwickeln möchten, aber in ihrem Unternehmen keine klare Karriereperspektive aufgezeigt bekommen, wechseln eher den Arbeitgeber, um eine nächste Karrierestufe zu erklimmen. Daher sollten Arbeitgeber ihren hoch qualifizierten Mitarbeitern und Leistungsträgern gezieltes Talent Management bieten, um sie so langfristig an das Unternehmen zu binden“, erklärt Marco Bertoli, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide.

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Beruflichen Neustart richtig anpacken

Sonderheft für Jobwechsler, Mütter und Arbeitsuchende

Das neue test Spezial „Karriere“ der Stiftung Warentest ist eine Hilfe für alle, die sich beruflich verändern wollen. Aufsteiger, Umsteiger und Wiedereinsteiger profitieren von mehr als 150 Testergebnissen in dem Sonderheft. Untersucht wurden Berufsfindungskurse und Bewerbungstrainings, Karriereratgeber und Eignungstests sowie Bewerbungsratgeber und Bewerbungssoftware. Außerdem im Test waren Seminare und Beratung für Existenzgründer.

Immer mehr Menschen im mittleren Lebensalter müssen sich heute beruflich neu orientieren. Auch die Finanzkrise zeigt, wie schnell sicher geglaubte Jobs abgebaut werden. Nur wer seine Stärken und Schwächen kennt, in puncto Bewerbung auf dem neuesten Stand ist und weiß, welche Weiterbildung nützt, bleibt für den Arbeitsmarkt von morgen fit. Das test Spezial „Karriere“ informiert Aufsteiger, die im eigenen Beruf neue Herausforderungen suchen, Mütter, die nach der Familienphase beruflich wieder Fuß fassen möchten, sowie Unzufriedene und Arbeitsuchende, die sich selbstständig machen wollen.

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